Ciudad de México.- En una iniciativa pionera, el legislador Pedro Vázquez González, representante del Partido del Trabajo (PT), ha presentado una propuesta de reforma a la jornada laboral en México, enfocada en brindar mayor flexibilidad a las madres trabajadoras. La iniciativa ha sido enviada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social y a la Comisión de Igualdad de la Cámara de Diputados para su análisis.

La propuesta busca modificar los artículos 2, 59 y 170 de la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de permitir a las madres trabajadoras llegar a acuerdos con sus empleadores para adoptar un esquema híbrido de trabajo, combinando modalidades presenciales y home office, sin exceder las horas máximas de su jornada laboral.

En particular, la reforma plantea la posibilidad de establecer, de común acuerdo con el empleador, horarios flexibles para las madres con hijos en Educación Básica. Este enfoque permitiría conciliar las responsabilidades familiares y laborales, adaptándose a las necesidades de ambas esferas. La propuesta se fundamenta en el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.

En caso de ser aprobada, esta flexibilidad laboral ofrecería beneficios significativos para las madres trabajadoras, incluyendo una mayor autonomía, la posibilidad de conciliar eficazmente la vida laboral y familiar, y una mejora en la productividad general.

La propuesta cobra relevancia ante las desafiantes condiciones que enfrentan las mujeres que son madres en el mercado laboral mexicano. Según datos del INEGI, siete de cada 10 mujeres activas laboralmente son madres, y el 58% de ellas trabajan en la informalidad, en comparación con el 50% de las mujeres sin hijos.

La iniciativa también responde a la disparidad en las horas dedicadas al trabajo y a las actividades no remuneradas. Las mujeres en México destinan en promedio 40 horas a actividades laborales, mientras que los hombres dedican 46.46 horas. La propuesta reconoce la importancia de abordar la brecha de 15.31 horas no remuneradas, permitiendo a las madres decidir sus horarios laborales.

Estos datos respaldan la propuesta de Vázquez González, que busca otorgar a las madres con hijos en Educación Básica una mayor flexibilidad laboral. En un contexto donde el 54% de los empleados mexicanos expresan su preferencia por horarios flexibles, la propuesta toma relevancia, especialmente después de la pandemia de la Covid-19, que ha reconfigurado las dinámicas laborales y resaltado la importancia de adaptarse a nuevas modalidades de trabajo.