Ciudad de México.- En el Senado de la República fue presentada una iniciativa para modificar la Ley Federal del Trabajo con el propósito de obligar a los empleadores a publicar los rangos salariales en todas las vacantes que oferten, como una medida para promover la equidad salarial entre mujeres y hombres. La propuesta busca eliminar expresiones ambiguas como “sueldo competitivo” o “a convenir”, que encubren desigualdades retributivas y dificultan la toma de decisiones informadas por parte de quienes buscan empleo.
El proyecto, respaldado por legisladores de Morena, PT y Movimiento Ciudadano, surge en un contexto donde la brecha salarial de género continúa siendo una realidad en México, pese a las disposiciones legales vigentes desde hace décadas. De acuerdo con datos de organismos nacionales e internacionales, las mujeres perciben entre 14% y 18% menos que los hombres, y a lo largo de su vida laboral esa diferencia puede representar hasta 1.6 millones de pesos. Mientras tanto, el próximo aumento al salario mínimo podría impactar tanto en los costos empresariales como en la carga fiscal de los trabajadores.
Inspirada en la normativa europea sobre transparencia retributiva, la iniciativa plantea que el salario base por unidad de tiempo se publique desde el inicio del proceso de reclutamiento hasta la contratación. El proyecto destaca que solo una minoría de empresas en Latinoamérica divulga información salarial, lo que acentúa la opacidad en el mercado laboral. Con esta reforma, se busca avanzar hacia un entorno más justo, reducir la brecha de género y fomentar la competitividad equitativa entre empleadores.
