El sindicalismo en México es la expresión de una parte importante de nuestra historia social. Las organizaciones de trabajadores han acompañado la construcción de derechos que forman parte de nuestra vida cotidiana y que fueron producto de años de organización, negociación y lucha. El sindicalismo mexicano fue protagonista de una época en la que defender el trabajo significaba defender la construcción de una vida con mayor dignidad, estabilidad y oportunidades para las familias.

Las instituciones y las sociedades, no pueden permanecer estáticas; el mundo del trabajo cambia y las nuevas generaciones enfrentan nuevas realidades. La incorporación de nuevas tecnologías, la inteligencia artificial, la automatización, las plataformas digitales, los cambios en las cadenas productivas y las nuevas formas de organización empresarial transforman las relaciones laborales. Se suma una generación de trabajadores, que buscan oportunidades de crecimiento, capacitación, equilibrio entre la vida personal y profesional y espacios de decisión sobre su futuro.

El sindicalismo tiene uno de sus mayores retos, conservar su esencia sin quedarse anclado en las formas del pasado. En este contexto cobra especial relevancia la nueva era que vive la Confederación de Trabajadores de México (CTM), bajo el liderazgo del maestro Tereso Medina Ramírez. Su llegada a la dirigencia nacional, representa un relevo generacional y la oportunidad para replantear el papel del sindicalismo para el futuro. Su propuesta de unidad, diálogo, modernización, transparencia, cercanía con los trabajadores con enfoque generacional y un ecosistema de comunicación, fue obervada la semana pasada, que tuvimos la fortuna de visitar la casa grande de las y los trabajadores de México.

Me parece importante la idea de modernizar sin perder identidad. En ocasiones se piensa que cambiar significa dejar atrás lo que una institución ha sido, cuando en realidad las instituciones que logran permanecer vigentes son aquellas capaces de interpretar su historia y encontrar nuevas respuestas para el presente. Una organización con 90 años de experiencia tiene un patrimonio que cuidar y la responsabilidad de preguntarse si sus estructuras, métodos y formas de comunicación siguen respondiendo a las necesidades de quienes representa.

La justicia social es un buen ejemplo de ello, durante mucho tiempo, la asociamos con la defensa del salario, la seguridad social, las prestaciones y las condiciones dignas de trabajo. Todos esos elementos continúan siendo fundamentales, pero hoy la justicia social también garantiza que los trabajadores tengan acceso a capacitación permanente, que puedan adaptarse a los cambios tecnológicos y que las nuevas oportunidades que genera la transformación económica se distribuyan.

Por eso el sindicalismo responsable del presente participa en las conversaciones sobre educación, capacitación, productividad, innovación y desarrollo. Comprende las transformaciones económicas y tecnológicas para representar a quienes viven sus consecuencias. La defensa del trabajo no reacciona cuando aparece un problema, se anticipa a los cambios que pueden modificar las condiciones de vida.

El liderazgo de Tereso Medina llega como una oportunidad. La CTM tiene historia, identidad que forma parte de la vida política y social de México y la tarea de confirmar que una organización con larga tradición es protagonista de los cambios que surgen con la innovación. La unidad que opera la dirigencia, se acompaña de participación, diálogo, formación y confianza. El sindicalismo responsable tiene ante sí la posibilidad de mirar hacia adelante sin olvidar su origen. Conservar la identidad no significa resistirse al cambio, sino tener la capacidad de cambiar lo que debe cambiar para defender aquello que sigue siendo esencial: la dignidad de las personas, la justicia social y el derecho de los trabajadores a construir un mejor futuro. Enhorabuena por la CTM y su nueva era.